カテゴリ:トピックス
記事が掲載されました（ラーニングエージェンシー HR×LEARNINGスペシャルインタビュー 11月17日）
RST事務局当研究所代表理事・所長の新井紀子のインタビュー記事が掲載されました。
HR×LEARNINGスペシャルインタビュー
組織を成長に導く「読解力」
- 「読解力」対策は「アセスメント」から
- すべての教育は科学的検証に基づくべきである
- 「アセスメント」で効率的にトレーニング
- 自分の弱点を知ることで、集中的に対策できる
- ビジネススキルも診断と教育、実践のサイクルで
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記事が掲載されました（「ＡＩが不得意な読解力 身に付けて」プレミアム倶楽部 新井氏が講演 山陽新聞11月15日）
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記事が掲載されました（LINE NEWS：朝日小学生新聞「新井紀子先生のぐんぐんのびる読解力」11月9日）
当研究所代表理事・所長の新井紀子が執筆した朝日小学生新聞の学習コラムの記事がLINE NEWSに掲載されました。
LINE NEWS 11月9日 新井紀子先生のぐんぐんのびる読解力
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今回は算数の「定義」です。条件に合うか、一つずつチェックしていくと、定義があらわすものがみえてきます。
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記事が掲載されました（ラーニングエージェンシー HR×LEARNINGスペシャルインタビュー 11月2日）
当研究所代表理事・所長の新井紀子のインタビュー記事が掲載されました。
HR×LEARNINGスペシャルインタビュー
組織を成長に導く「読解力」
第2回 AIに仕事を奪われないための「ビジネス読解力」とは（11月2日）
- 10年前「コンピュータに仕事を奪われる」はSFだった
- 10年後、「AIに仕事を奪われる」は現実になった
- リスキリングの基本は「読み書き」である
- 企業にとって「基礎的読解力」はリスクヘッジになる
- ミスや手戻りを防ぐ「基礎的読解力」は社会人でも鍛えられる！
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記事が掲載されました（ラーニングエージェンシー HR×LEARNINGスペシャルインタビュー 10月20日）
当研究所代表理事・所長の新井紀子のインタビュー記事が掲載されました。
HR×LEARNINGスペシャルインタビュー
組織を成長に導く「読解力」
第1回 日本企業が抱える社員の「読解力不足」問題とは（10月20日）
・はじめに ～「読解力」向上の研究、7年目を迎えて～
・日本の若者はみんな「読解力」不足なのか？
・「読解力」不足は全世代で見受けられる
・「読解力」不足の社員が多い企業の「重大リスク」とは
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